Leiderschaps
ontwikkeling
Goed leiderschap is ervoor zorgen dat anderen zich veilig voelen, zodat ze kunnen excelleren
Er is steeds meer bewijs dat de relatie tussen de leider en zijn of haar mensen bepalend is voor de prestaties en het verandervermogen van een organisatie. Maar hoe ontwikkel je dan dat leiderschap?
Als leiderschapscoach sta ik naast de directeur, manager en leidinggevende. Ik weet dat het mogelijk is om medewerkers met vertrouwen hun werk te laten doen. Dat ze durven in plaats van bang zijn fouten te maken. Medewerkers functioneren beter als ze de ruimte krijgen en erkenning voor hun werk. Ze ervaren meer werkgeluk en leveren betere prestaties.
Tijdens ons kennismakingsgesprek bespreken we hoe we de ontwikkeling van het leiderschap het beste kunnen aanpakken. Wat past bij jou en je organisatie? Een individuele aanpak of beter op bedrijfsniveau? Waar voelen jullie je oke bij? Op welk gebied heb jij steun nodig? Ik luister en vraag door. En kijk naar eventueel onderliggende oorzaken. Dan bepalen we samen hoe we het leiderschap gaan ontwikkelen.
Leiderschap is mensen laten (in)zien dat ze meer kunnen dan ze zelf dachten
Wil jij als leider:
begrijpen hoe mensen in beweging komen?
begrijpen waarom mensen de dingen doen, die ze (niet) doen?
zien dat als jij verandert, jouw relaties ook veranderen en daarmee effectiever worden?
effectiever communiceren en samenwerken?
Waar spreken we af?
Ons eerste gesprek kan overal zijn. In jouw kantoor, in mijn kantoor-aan-huis, tijdens een boswandeling. Zeg het maar.
